Chargé / Chargée de mission marketing (H/F)

Bien plus qu'une mission

Chez Start People, on vous aide à trouver la mission qui vous ressemble, mais en plus, on vous offre de nombreux avantages pour faciliter votre quotidien : -Prime de parrainage : En aidant un(e) ami(e) à trouver un emploi, vous gagnez... et lui aussi !

-Des formations pour booster vos compétences et propulser votre carrière.

-Comité Social et Economique : des réductions et avantages pour vos événements familiaux, loisirs, vacances...

-Accompagnement FASTT dès votre première heure travaillée : logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé... vous avez tout ce qu'il vous faut pour bien démarrer.

-StartApp, notre application mobile, simplifie vos échanges avec votre agence : gérez vos acomptes, relevés d'heures, attestations et bien plus, directement depuis votre smartphone !

-Prime de participation aux bénéfices Start People : Plus vous travaillez, plus vous êtes récompensé(e).

Pourquoi nous choisir :

CDI, CDD, intérim... nous mettons toute notre énergie pour vous trouver le travail qui correspond le mieux à vos compétences et à vos souhaits, mais aussi pour vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel. Parce que nous plaçons l'humain au cœur de notre métier, vous trouverez toujours chez nous des équipes attentives à vos besoins, disponibles pour répondre à vos questions, vous conseiller et veiller à votre sécurité à chacune de vos missions.

Vous êtes intéressé(e) ?

Lancez-vous et postulez maintenant ! Nous vous contactons rapidement par e-mail ou téléphone pour discuter de votre profil et de vos attentes. Ensuite, nous vous accueillons en agence pour une entretien plus approfondi et des tests sécurité, afin de finaliser votre inscription.

Cette offre d'emploi ne vous convient pas ? Vous trouverez sûrement votre bonheur parmi nos milliers d'offres d'emploi disponibles sur notre site startpeople.fr. POSTE :

CHARGE DE MISSION RH (H/F)

Start People d'ANCENIS recherche pour l'un de ses clients à Liré un CHARGE DE MISSION Ressources Humaines (H/F) en CDI.

1/Gestion administrative du personnel et paie- Gérer le dossier d'embauche (DPAE, visites médicales, contrats de

travail, dossier du personnel, etc...)

• Gestion des contrats Intérimaires

• Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations

réglementaires : renouvellement et validation de période d'essai,

attestations de travail, de salaire, etc...

• Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et

procédures des conventions collectives et des accords applicables

• Assister la Direction sur les procédures contentieuses et en assurer le

suivi administratif

• Collecter et valider les variables de paie et extraire la modulation

• Gérer les acomptes des salariés

• Contrôler les variables de paies et le journal de paie

• Validation des bulletins de paie

• Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes

externes (MSA, médecine du travail, silae, etc) 2/Recrutement et formation

• Accompagner les managers sur les recrutements

• Rédiger les annonces et les fiches de postes

• Publier les annonces sur les supports et gérer les candidatures,

• Gérer les relations avec les parties prenantes externes

• Centraliser les besoins en formation des salariés

• Organiser et suivre les entretiens annuels et bi annuels

• Suivre administrativement les dossiers de formation et les demandes

de remboursement, gérer les relations avec les OPCO

3/Santé et sécurité au travail

• Assister la direction dans la mise a jour, la veille et le suivi de la

règlementation en matière de santé, sécurité et prévention des risque

• Suivi des DUERP

Collecte et suivi des AT/MP et accident de trajet,

• Mise à jour des indicateurs de suivi

• Suivi des plans d'action 4/Dialogue social

• Assister la direction dans le suivi réglementaire

• Mettre en place des élections du personnel

• Préparer les réunions et suivre les plans d'action

• Participer à la mise en place des accords

• Mettre en place et suivre la BDESE 5/Plus généralement

• Alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques

• Conseiller et accompagner les managers sur les questions RH

• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI)

• Tenue et suivi des tableaux de bord d'activité en lien avec la direction

• Analyser les statistiques à disposition et en rendre compte à sa

direction PROFIL :

Profil recherché : BAC + 2 en Rh ou administration des entreprises

Compétences techniques

• Excellente maîtrise de la bureautique (pack office)

• Très bonnes connaissances en droit du travail

• Bonne connaissance des conventions collectives et de l'accord de

branche du secteur

• Bonne connaissance des outils technologiques RH et IA (pour la

gestion des temps, de paie, des données RH...)

• Connaissance du référentiel métier du secteur

• Bonnes capacités rédactionnelles et de syntaxe

• Connaissance de la réglementation l