Gestionnaire RH (H/F)

Vos missions principales :

• Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, y compris le départ à la retraite.

• Instruire les procédures de gestion administrative individuelle et collective pour les actes de GRH et de formation professionnelle continue

• Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives et les éléments de réponse pour les recours gracieux et contentieux

• Préparer et suivre les instances de dialogue social (CSE, élections professionnelles)

• Travailler à la prise en charge des risques psychosociaux

• Suivre le temps de travail

• Gérer les paies (variables de paie, mandatement, cotisations.)

• Gérer le recrutement des nouveaux agents (annonces, entretiens, dossiers)

• Gérer l'absentéisme (arrêts, expertises .)

• Gérer la qualité (évaluations externes, enquêtes de satisfaction, copils .) Compétences et savoirs du gestionnaire

• Connaître les principes généraux du droit du contentieux de la fonction publique

• Connaître le statut général de la fonction publique et statuts particuliers

• Connaître les textes relatifs aux régimes indemnitaires

• Instruire un dossier

• Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole.

• Maîtrise des techniques de recrutement

• Maîtrise des outils informatiques

• Compétence en gestion de paie Savoirs faire du gestionnaire RH

• Mettre en œuvre les stratégies RH

• Conduire les entretiens de recrutement

• Gérer les dossiers administratifs du personnel

• Mettre en place des actions de développement des compétences

• Assurer une veille juridique et sociale

• Fonction publique hospitalière

• Catégorie C

• Grade : adjoint administratif

• Poste à pourvoir au 1er juillet 2026