Responsable de la gestion des Ressources Humaines (H/F)

Responsable de la gestion des Ressources Humaines pour le groupe FMP Prise de poste : Au plus tôt

Rejoignez un projet en pleine expansion au cœur des Alpes Le groupe FMP est en plein développement. Il est aujourd'hui constitué de 3 entités déjà en activité : Le Clos Bernard, restaurant emblématique niché dans la forêt de l'altiport à Méribel

La Rioule, service traiteur positionné sur des prestations événementielles et sur-mesure

Altisaveurs Un laboratoire de production alimentaire À partir de fin 2026, le groupe va s'élargir avec la création d'une grande surface alimentaire

Dans ce contexte de croissance et multisectorielle, nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines expérimenté(e) pour construire et piloter la stratégie RH globale, structurer les processus, et accompagner l'évolution de chacune des entités du groupe, existantes et à venir. Votre prise de poste se déroulera en deux étapes : Étape 1

• Dès l'arrivée

Pilotage RH du restaurant Le Clos Bernard

Pilotage RH du service traiteur La Rioule

Pilotage RH d'Altisaveurs laboratoire de production Étape 2

• Août/septembre 2026- en cours Ouverture d'une grande surface alimentaire (anticipation des besoins RH, constitution des équipes, structuration RH)

Accords collectifs validés, points juridiques terminés : besoin sur la partie RH en gestion du personnel Vos missions transverses (communes à chaque entité) : Définir et déployer la stratégie RH du groupe, en étroite collaboration avec la Direction

Poursuivre et optimiser les processus RH : recrutement, gestion administrative, formation, développement des compétences, paie (actuellement gérée par un cabinet, reprise en interne prévue en 2026)

Assurer la gestion juridique RH : ruptures de contrat, procédures disciplinaires, licenciements, conformité réglementaire

Accompagner les managers dans la gestion RH opérationnelle : plannings, droit du travail, intégration, gestion des conflits

Mettre en place les outils RH structurants : tableaux de bord sociaux, entretiens annuels, suivi des effectifs, GPEC

Anticiper les besoins RH liés à la saisonnalité, à la multi-activité et à la croissance du groupe

Contribuer activement aux projets stratégiques de la Direction

Assurer la mise en place du CSE si nécessaire, piloter le budget RH et mener les négociations syndicales